完备的人力资源培训系统包含几个方面？

A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划

B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

A.课程评估的设计

B.培训资源的利用率

C.学员的掌握程度

D.经济效果

A.岗位职责

B.实地观察

C.业务流程

D.业务知识与技能

A、统一的信息化平台规划

B、人力资源的规划

C、信息资源综合应用规划

D、应用系统的规划

A.数据的机密性

B.数据的完整性

C.不可抵赖性

D.系统安全性

A.具备良好的职业操守

B.在人力资源系统中拥有唯一的员工号

C.在人力资源部门采集并留有备用的指纹

D.参加过相应的业务应用系统操作培训和技能培训

E.熟悉本岗位各项业务的管理规定和操作规程

F.具有操作本岗位业务所需的各类资格证书

A、准确的培训需求分析

B、精细的培训规划方案设计

C、严密的培训组织实施

D、系统的员工职业生涯规划

E、全面深入的培训工作评估

测量的有效性包括以下几个方面：

A因果性

B完备性

C互斥性

D准确性

A.可分割性

B.可分离性

C.不完备性

D.合法性