劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作的时间？（）。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间，用人单位仍应按标准支付其工资

B.因用人单位管理问题发生重大事故，危及劳动者的生命健康需要紧急处理时，可以安排劳动者加班超过3小时

C.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向法院起诉

D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其加班

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%