与组织竞争战略匹配的人力资源战略中包括（)。

A.成本领先战略

B.产品差异化战略

C.产品创新战略

D.市场聚焦竞争战略

A.将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;

B.强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置;

C.强调人力资源与组织战略的匹配;

D.强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;

E.强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标。

A.投资式战略

B.参与式战略

C.吸引式战略

D.都不是

A.投资式战略

B.参与式战略

C.吸引式战略

D.都不是

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

A.纵向、横向

B.纵向、纵向

C.横向、纵向

D.横向

A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力

B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度

C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低

D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

A．①③⑥④②⑤

B．③①⑥④⑤②

C．③①④⑥⑤②

D．③①⑥⑤④②

A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

B.职位描述方面会保持相当的灵活性

C.关注重点是包括具体行为的规范性

D.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平