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[单选题]

人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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更多“人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是()的前提。”相关的问题

第1题

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）

A．预测的结果不是绝对的，可进行调整

B．预测的基本原理是根据过去推测未来

C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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第2题

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。

A．预测的结果不是绝对的，可进行调整

B．预测的基本原理是根据过去推测未来

C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

点击查看答案

第3题

以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有（）。

A．预测的结果不是绝对的，可进行调整

B．预测的基本原理是根据过去推测未来

C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

点击查看答案

第4题

根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（)。

A.人力资源规划

B.人力资源需求分析

C.人力资源分析

D.人力资源状况估计

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第5题

人力资源规划的实质是()。

A．建立人员档案

B．分析与预测人力资源的需求

C．分析与预测人力资源的供给

D．实现人力资源供给和需求的平衡

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第6题

马尔可夫分析预测法属于()。

A．人力资源需求主观预测的方法

B．人力资源需求非主观预测的方法

C．外部人力资源供给预测

D．内部人力资源供给预测

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