调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。

A.组织体系图

B.个别访问方法

C.工作岗位说明书

D.管理业务流程图

A.目标群体调查法

B.问卷调查法

C.个体访谈法

D.利用企业中的非正式组织

A.他的态度的正确的，因为人都是社会人。

B.他的这种态度不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展。

C.他的这种态度不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性的利用非正式组织。

D.他的态度是正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为避免它的负面作用，领导者最好不要干涉。

A.他的态度的正确的，因为人都是社会人。

B.他的这种态度不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展。

C.他的这种态度不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性的利用非正式组织。

D.他的态度是正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为避免它的负面作用，领导者最好不要干涉。

A.管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现

B.非正式组织是非法组织

C.非正式组织只会对组织目标的实现起反作用

D.非正式组织不存在于正式组织之中

A.正式人际关系和非正式人际关系

B.家庭人际关系和群众性场合人际关系

C.个体与个体的关系

D.组织与组织关系

A.管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现

B.非正式组织是非法组织

C.非正式组织只会对组织目标的实现起反作用

D.非正式组织不存在于正式组织之中

A.可以满足员工多种需要

B.任何单位都需要非正式组织

C.有自己的亚文化

D.可以利用其提高正式组织的效率

为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

A．组织的结构现状与分析

B．组织决策分析

C．组织关系分析

D．非正式组织分析

E．战略环境分析