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[判断题]

因公外出或因公出差等不能进行考勤登记,应在外出前或出差前在钉钉里填写“因公外出/出差单”,并经各级领导签批好方能外出或出差。()

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更多“因公外出或因公出差等不能进行考勤登记,应在外出前或出差前在钉钉里填写“因公外出/出差单”,并经各级领导签批好方能外出或出差。()”相关的问题

第1题

员工因公外出、出差等情况下,未在规定的上下班时间内进行外勤打卡,将作为旷工处理()
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第2题

登记的工单有答复需要在什么时间段回复纳税人()

A.当天收到相关部门答复的工单需在下一个工作日内回复纳税人

B.因纳税人原因导致无法及时回复或无法回复的,应在工单小结中备注

C.咨询员因休假或因公出差等原因无法及时回复的,应事先委托其他人员代为回复,并在工单小结中备注

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第3题

小明周六要去教师资格的现场进行一天的宣传,应如何处理考勤()

A.因公外出

B.加班

C.不需要申请考勤

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第4题

因公出差/外出,需提前在考勤系统或园宝上提交出差申请,按权责进行审批()
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第5题

员工上下班必须有考勤时间记录。无论员工何种原因迟到、早退(有、无请假)或因公外出等都必须进行考勤()
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第6题

关于员工因公外出考勤管理,以下说法正确的是()

A.上班时,员工必须先到公司签到后,方能外出办理业务

B.外出办理业务者,只需在CRM上进行外出登记

C.若当天无法返回公司,则需在离开公司时进行企业微信签退,并提交外出申请

D.外出办理业务者,可以直接外出,无需办理外出登记

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第7题

员工因公外出、请休假等应按照考勤办法提前完善审批手续,如遇特殊情况不能事前完成审批手续的,应第一时间电话告知上一级负责人,且事后应及时(原则上48小时内)履行审批手续()
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第8题

员工请假/因公外出,需遵循()的原则,在OA上提报()流程,全年病假累计超过()天或事假累计超过()天,不能参与年终奖的分配及优秀员工的评选

A.先申请后休假,考勤申请,30,60

B.先休假后申请,考勤审批,60,30

C.先申请后休假,考勤申请 ,60,30

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第9题

工作时间因公外出,需提前进行外出登记,并交部门负责人或分管领导签字确认()
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第10题

员工因公外出,若无法回公司打卡,可事后进行“钉钉考勤”外出报备,否则将视为未打卡缺勤()
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