人力资源开发的价值就是其对人、对组织、对社会的功能，下列哪项不是其价值的主要表现（)？

A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的

B、人力资源开发就是对人的能力的开发

C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值

D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益

A.激励

B.控制

C.协调

D.鼓励

A.发掘

B.培育

C.强化

D.利用

E.配置

A.人事管理

B.利用人力资源实现组织宗旨的过程

C.控制人力资源的行为

D.对人力资源开发的过程

A.劳动力的开发、配置、利用与保护

B.对劳动力本身的投资

C.对劳动力本身的回报

D.“人”的价值形态

A.企业

B.人

C.组织

D.技术

A.企业

B.人

C.组织

D.技术

A.创业者必须是市场机会的发现者

B.通过开创企业或在现有组织中，组织人、财、物等要素，开发市场机会，企图获得机会带来的收益

C.创业者必须要为自己对机会价值判断的失误而承担风险

D.做项目过程中出资者就是创业者

A.创业者必须是市场机会的发现者

B.通过开创企业或在现有组织中，组织人、财、物等要素，开发市场机会，企图获得机会带来的收益

C.创业者必须要为自己对机会价值判断的失误而承担风险

D.做项目过程中出资者就是创业者

A.创业者必须是市场机会的发现者

B.通过开创企业或在现有组织中，组织人、财、物等要素，开发市场机会，企图获得机会带来的收益

C.创业者必须要为自己对机会价值判断的失误而承担风险

D.做项目过程中出资者就是创业者