更多“人力资源开发特定的目的性，最终都体现在为实现一定的经济目标与价值目标的服务性上，均是以()获取为中心。”相关的问题
第1题
人力资源开发的特点包括（)。
A.特定目的性
B.效益中心性
C.开发的静态性
D.长远的战略性
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第2题
人力资源开发具有多方面的特点，下列哪项不属于人力资源开发的特点（)。
A.特定的目的性与效益中心性
B.基础的存在性
C.开发的静态性
D.开发的系统性
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第3题
下列不属于人力资源开发特点的是（)。
A.特定的目的性
B.主客体的双重性
C.基础的准备性
D.员工发展的目的性
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第4题
在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。
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第5题
人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（)特性。
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第6题
人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
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第7题
系统中的要素不是简单的组合，而是组合后构成了一个具有特定功能的整体。换句话说，即使每个要素并都都很完善，但他们可以综合、统一成为具有良好功能的整体，这体现的是系统的什么特点？
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第8题
在人力资源开发活动中,人力资源开发的具有主观能动性,开发客体的目的性必须通过被开发主体的能动接受性;才能产生预期的效果。（)
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第9题
人力资源开发的特点中，不包括（）。
A.的目的性与效益中心性
B.开发的静态性
C.基础的存在性
D.开发的系统性
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第10题
现代人力资源开发与管理的特征是()。
A.人力资源开发与管理立意的战略性
B.人力资源开发与管理内容的广泛性
C.人力资源开发与管理对象的目的性
D.人力资源开发与管理主体的多方性
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