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[单选题]

小赵是一名司机,与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同,某日,小赵与公司经理发生了激烈争吵,一气之下说“我不干了”。次日,小赵果真没有去上班,并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然,甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出,为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中,正确的是()。

A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务

B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除

C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

D.小赵应当向甲公司支付违约金

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更多“小赵是一名司机,与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同,某日,小赵与公司经理发生了激烈争吵,一气”相关的问题

第1题

小赵是一名司机,与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同,某日,小赵与公司经理发了激烈争吵,一气之下说“我不干了”。次日,小赵果真没有去上班,并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然,甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出,为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中,正确的是()。

A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务

B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除

C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

D.小赵应当向甲公司支付违约金

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第2题

下列所述情况中,劳动合同有效的是()。

A.小周与某公司签订了一份为期三年的劳动合同,但合同中规定小周在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。求职心切的小周虽有不满但仍然在合同上签了字

B.进城务工人员小许应聘某单位印刷工,单位在未对其阐明该工种存在职业伤害的情况下与对此没有任何了解的小许签订了劳动合同

C.小赵三年前与公司签订了二年期限的劳动合同,该公司对于没有办理任何续签手续的小赵也没有提出任何异议

D.小徐与用工单位签订劳动合同前已经达成约定,在本单位工作期间发生事故,由小徐本人承担责任

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第3题

某商店与某运输公司签订了一份运输合同,由运输公司将一批瓷器从唐山运往北京,商店派一名押运员同行。途中停车吃饭,司机与押运员两人喝了一瓶酒,饭后继续上路。由于饮酒及劳累,司机要求押运员代其开车,押运员亦没有推辞。在一个转弯处,由于车速较快,不慎翻车,车上的瓷器全部毁损。对于该瓷器毁损应当由谁承担责任?()  

A.商店承担责任

B.运输公司承担责任

C.商店与运输公司分担责任

D.司机与押运员分担责任

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第4题

赵某2019年与甲公司签订了为期三年的劳动合同,甲公司与其约定了3个月的试用期。2020年赵某离职自谋发展但并不顺利。2021年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理,赵某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期1个月。下列说法 中正确的有()

A.2019年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B.2019年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C.2021年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D.2021年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

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第5题

某商店与某运输公司签订了一份运输合同,由运输公司将一批瓷器从唐山运往北京,商店派一名押运员同行。途中停车吃饭,司机与押运员两人喝了一瓶酒,饭后继续上路。由于饮酒及劳累,司机要求押运员代其开车,押运员亦没有推辞。在一个转弯处,由于车速较快,不慎翻车,车上的瓷器全部毁损。对于该瓷器毁损应当由谁承担责任?()

A.商店承担责任

B.运输公司承担责任

C.商店与运输公司分担责任

D.司机与押运员分担责任

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第6题

某商店与某运输公司签订了一份运输合同,由运输公司运输一批瓷器从唐山运往北京,商店派一名押解员同行。途中停车吃饭,司机与押解员两人喝了一瓶酒,饭后继续上路。由于饮酒及劳累,司机要求押解员代其开车,押解员亦没有推辞。在一个转弯处,由于车速较快,不慎翻车,车上的瓷器全部损毁。应当由谁承担责任()

A.商店承担责任

B. 运输公司承担责任

C. 商店与运输公司分担责任

D. 司机与押解员分担责任

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第7题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

A.800

B.1 200

C.2 400

D.3 600

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第8题

某商店与某运输公司签订了一份运输合同,由运输公司将一批瓷器从唐山运往北京,商店派一名押运员同
行。途中停车吃饭,司机与押运员两人喝了一瓶酒,饭后继续上路。由于饮酒及劳累,司机要求押运员代其开车,押运员也没有推辞。在一个转弯处,由于车速较快,不慎翻车,车上的瓷器全部毁损。对于该瓷器毁损应当由()。

A.商店承担责任

B.运输公司承担责任

C.商店与运输公司分担责任

D.司机与押运员分担责任

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第9题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

800

1 200

2 400

3 600

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