下列所述情况中，劳动合同有效的是（）。

A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期

B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期

C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期，丙工作期间有严重违纪行为

D.某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作20年，现年45岁

A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

A.有效

B.无效

C.部分无效

D.可变更可撤销

A.有效

B.无效

C.部分无效

D.可变更可撤销

A.自然终止

B.继续有效

C.应该解除

D.可以续订

A.在校勤工俭学的学生小李与用人单位之间建立的关系

B.某大四学生小王与学校和用人单位签订了三方协议，并约定毕业后立即上岗

C.农村进城务工人员小张己在某单位工作了一个月，但尚未与单位签订劳动合同

D.农村进城务工人员小赵与某用工单位签订了劳动合同，并约定下月初上岗

回答 13～15 题：

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。

A．双方意愿

B．劳动合同

C．劳动法

D．公司意愿

A.12

B.9

C.6

D.3

A.1

B.2

C.3

D.6