知识开发计划的种类不包括（)。

A、中期

B、长期

C、中长期

D、短期

E、永久

A.员工参与

B.成本资源充足

C.时间安排

D.管理者的参与

A.项目计划方法学，项目干系人的技能和知识，项目管理信息系统

B.常规管理技能，项目管理信息系统

C.组织程序

D.工作授权系统，状态评审会议

A.提供发展跨行业市场的愿景

B.找出需要改进的生产过程以帮助在市场保持竞争力

C.评估公司建立全面人力资源培训计划的需求

D.开发基于数据的知识体系以指导公司长期的成功

A.上岗培训，包括对较长期离岗或下岗人员的再上岗培训

B.实验室管理体系培训

C.安全知识及技能培训

D.实验室设施设备（包括个体防护装备）的安全使用

E.学历教育

A分析企业现状，做出培训需求分析，寻找解决问题的途径，提出组织发展建议

B评估培训需求，设计与组织企业培训并做出长期计划;

C组织培训活动、实施计划、担负培训教学及绩效反馈工作;

D配合学员了解培训需求，配合培训需求进行培训课程开发;

A.知识底蕴

B.参与人数

C.平时训练

D.辩论种类

A.知识

B.能力

C.品性

D.道德