企业高层管理人员的基本激励是由（)决定的。

A、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果

B、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大

C、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定

D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

A.根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度

B.年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分

C.包括特殊奖励部分

D.年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度

E.有利于企业对于高层管理人员的科学管理

A.由高级管理层制定总体目标，允许部门经理决定如何实现这些目标

B.由分部和高层管理人员共同制定目标，部门经理制定实施计划

C.当指定公司整体经营计划时，由分部和高层管理人员共同制定目标

D.允许经理制定部门目标，这将产生最大的利润值

A.家族成员一般不宜再本企业工作

B. 将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决

C. 由家族企业成员出任高级职位

D. 对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施

A.基本薪酬

B.长期激励

C.年度奖金或激励

D.福利与津贴

E.项目提成

A、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

B、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

C、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

D、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

A.自下而上的模式

B.自上而下的模式

C.上下结合的模式

D.小组计划模式

A.企业高层管理人员制定企业的总体战略，然后由下属部门根据自身的实际情况将企业的总体战略具体化

B.各部门积极提交战略方案，由企业管理层决定最终方案

C.高级管理层和下属部门管理人员共同参与，通过上下级管理人员沟通和磋商，制定出适宜方案

D.企业高级管理层之间相互沟通和磋商，制定出适宜方案，最终由下属部门将企业的总体战略具体化

A、长期激励给企业提供了合理避税的机会

B、长期激励更能吸引高层管理者的目光

C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系

D、长期激励更能解节约企业人力资源成本