（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

A.权利纠纷

B.义务纠纷

C.承包纠纷

D.劳务纠纷

A.某工地的施工人员与老板因为保险问题发生纠纷

B.某老板以加薪为条件，对职员进行性骚扰，最终被告上法庭

C.张姐和王姐共同负责某大厦的保洁工作，两人经常因为工作量多少发生争执

D.某施工路段的施工人员以妨碍施工为由与前来检查的质监局工作人员发生争议

A.缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的

D.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E.事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

A.缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的

D.事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

E.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

A.劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施

B.法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力

C.禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力

D.他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实，就是合法有效的

事实劳动关系法律属性表现在（）。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的

D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议

B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

事实劳动关系法律属性表现在（）。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的

D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

劳动法律关系内容是指（）。

A．劳动者和用人单位

B．一定的行为和财物

C．劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务

D．行为和事件