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[判断题]

重本文职员工EHR录入日期需和入职日期保持一致。若在EHR录入时把入职日期提前视为违规操作,直接计入标准化差错()

答案
更多“重本文职员工EHR录入日期需和入职日期保持一致。若在EHR录入时把入职日期提前视为违规操作,直接计入标准化差错()”相关的问题

第1题

20、小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限,每满一年计一年工作年限,最优的操作方法是______。

A.根据员工的入职时间计算工作年限,然后手动录入到工作表中。

B.直接用当前日期减去入职日期,然后除以365,并向下取整。

C.使用TODAY函数返回值减去入职日期,然后除以365,并向下取整。

D.使用YEAR函数和TODAY函数获取当前年份,然后减去入职年份。

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第2题

【单选题】小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限,每满一年计一年工作年限,最优的操作方法是()。

A.根据员工的入职时间计算工作年限,然后手动录入到工作表中

B.直接用当前日期减去入职日期,然后除以365,并向下取整

C.使用TODAY函数返回值减去入职日期,然后除以365,并向下取整

D.使用YEAR函数和TODAY函数获取当前年份,然后减去入职年份

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第3题

小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限,每满一年计一年工作年限,最优的操作方法是

A.根据员工的入职时间计算工作年限,然后手动录入到工作表中

B.直接用当前日期减去入职日期,然后除以365,并向下取整

C.使用TODAY函数返回值减去入职日期,然后除以365,并向下取整

D.使用YEAR函数和TODAY函数获取当前年份,然后减去入职年份

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第4题

入职合同显示“请联系人资签署纸质版入职合同”,正确的操作是()

A.按照操作提示,直接签署纸质版入职合同即可

B.查看手机号是否与系统保持一致,驳回合同,重新签

C.报道日期选择当月人事周期,重新点击签订

D.驳回合同,让员工重新点击入职合同签订链接,维护正确的合同信息后,再点击合同签订按钮

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第5题

除入职口/项目人事有特殊报备员工入职日期外,所有新入职员工按办理入职日期次日录入系统()
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第6题

关于入职套件填写规范描述正确的是()

A.签字的地方必须加盖手印

B.所有的日期需与乐才入职日期保持一致

C.可以用蓝色圆珠笔

D.不可以有任何涂改

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第7题

小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限,每满一年计一年工作年限,最优的操作方法是:A)根

小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限,每满一年计一年工作年限,最优的操作方法是:

A)根据员工的入职时间计算工作年限,然后手动录入到工作表中。

B)直接用当前日期减去入职日期,然后除以365,并向下取整。

C)使用TODAY函数返回值减去入职日期,然后除以365,并向下取整。

D)使用YEAR函数和TODAY函数获取当前年份,然后减去入职年份。

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第8题

员工入职资料需要在多久之内补充完整且补充至电子档案()

A.入职日期后7天之内

B.入职日期后30天之内

C.入职日期后20天之内

D.入职日期后14天之内

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第9题

关于月末课时表中基础信息部分的填写,以下说法正确的是()

A.湖南月末课时表中部门列填写为湖南一院、湖南二院、湖南三院

B.从课程管理系统中导出行程,将工号直接复制粘贴到月末课时表中即可

C.新入职人员需姓名处填充红色并批注入职日期,离职人员需姓名处填充蓝色并批注离职日期

D.月末课时表中的级别务必与MIS人力信息保持一致

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