题目
第1题
A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付劳动报酬。
B. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起到补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付三倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同
C. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付三倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
D. 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止。
第2题
A.用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
B.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
C.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
D.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的次日
第3题
A.用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
B.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
C.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截至时间为补订书面劳动合同的前一日
D.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截至时间为补订面劳动合同的次日
第4题
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自签订劳动合同之日起建立
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
第5题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
A 已订立无固定期限劳动合同
B 已订立为期一年的固定期限劳动合同
C 未订立劳动合同
D 未建立劳动关系
第8题
第9题
第10题
A.与劳动者补订劳动合同
B.向劳动者每月支付两倍的工资
C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿
D.两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
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