售后破题组价值奖考评的是当年维率和两年维率的整体达成（）

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

A.7月网格可装率达标时，网格内装维人员及装维经理按100元/人奖

B.可装率未达指标值，且较6月完成值提升不到5pp时,按200元/人扣罚

C.可装率完成值为86%，达85%的目标值，因此网格装维人员及装维经理按100元/人进行奖励

D.无特殊说明

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

A.标签量、图片质量、维护人房评质量、30天带看量、新鲜度

B.房本满五年、链家优选、房本满两年、随时看房、地铁房

C.维护人房评质量、30天内带看量、新鲜度、房本满五年、链家优选

D.标签量、图片质量、维护人房评率、随时看房、地铁

A.0.90

B.0.91

C.0.92

D.0.93

A.30日内累计销户率≥80%且400回访得分≥90分

B.集中整改销户率≥90%且累计400回访得分≥90分

C.集中整改关闭率≥95%

D.磨1维修满意度成绩达到当年置地达标值