关于休假，以下说法正确的是（）

A.累计工作满1年不满10年，当年度请病假/医疗期累计2个月以上者，当年不享受年休假

B.累计工作满10年不满20年，当年度请病假/医疗期累计3个月以上者，当年不享受年休假

C.累计工作满20年以上，当年度请病假/医疗期累计4个月以上者，当年不享受年休假

D.员工享有之年休假应尽量在当年度12/31前安排休完

E.年休假为全薪

A.休假需提前在OA申请，审批后方可休假

B.超5天的假期需提前1个月申请

C.年假及调休假需在次年3月31日休完

D.婚假是3个工作日

A.联合国不允许远程办公

B.联合国的年假可以无限累计

C.联合国不同合同的人员的假期是有区别的

D.联合国女性人员享受产假，男性不享受陪产假

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

A.公司规定的员工丧假为5天

B.入职满一年的员工享受5天年假

C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假

D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续

A.用人单位根据生产、工作的具体情况安排

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排

C.一般不跨年度安排

D.职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

A.年假可一次性执行也可分段执行，最少为1天

B.年假天数低于10天（含）的员工，全年分段不超过3次；年假天数高于10天的员工，全年分段不超过5次

C.如果当天休年假可当天向有权人进行申请并与有权人充分沟通；如员工休年假计划与临时性工作任务发生冲突，应首先确保完成工作任务

D.对未申报休年假计划，或未经审批同意的前提下员工擅自安排休年假计划的行为，有权人有权不予批准，相关损失员工自负

A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批

B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元

C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元

D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假

A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天

B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天

C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假

D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效