题目
A.年假可一次性执行也可分段执行,最少为1天
B.年假天数低于10天(含)的员工,全年分段不超过3次;年假天数高于10天的员工,全年分段不超过5次
C.如果当天休年假可当天向有权人进行申请并与有权人充分沟通;如员工休年假计划与临时性工作任务发生冲突,应首先确保完成工作任务
D.对未申报休年假计划,或未经审批同意的前提下员工擅自安排休年假计划的行为,有权人有权不予批准,相关损失员工自负
第1题
A.20年以上的员工享受有薪年假14天;
B.5至10年员工享受有薪年假7天
C.做满1至5年员工享受有薪年假5天;
D.5至10年员工享受有薪年假7天
E.10至20年员工享受有薪年假10天
第2题
A.1年至10年可休年假天,10年-20年可休年假天,大于20年可休年假天
B.A 5,15,20
C.B 5,10,20
D.C 5,10,15
E.D 10,15,20
第9题
A.当年修不完的年假,可以累积到下一年
B.休年假只需要部门领导同意即可,不需要填写请假单
C.华天实行带薪年假制度
D.因工作需要一年内无法休年假的,经总经理批准,可按日工资收入的300%给予年假工资报酬
第10题
A.员工需要发起年假申请流程,经审批后方可休年假
B.关于年休假,公司可以结合实际需求,可以统一安排休
C.年休假的天数与入职年限和社会工作年限有关
D.年休假不需要向上级申请,员工想什么时候休都可以
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