商圈经理离职或中途被降职解聘的，不享受分红（）

A.全年累计旷工超过7天

B.年累计事假超过15天

C.受书面警告及A级处罚者

D.中途离职

A.当月迟到、早退、未打卡的次数合计超过两次（不含两次的）

B.当月请病假、事假的

C.当月有旷工记录的

D.当月中途离职的

E.当月中途入职的

A.配合行政部推进商圈经理/总监进行资产规范管理

B.对于门店资产不规范之处及时予以跟进到改正为止

C.商圈经理发生平调、晋升、降职等情况，跟进填写 《资产交接表》，并进行资产核实

D.配合行政资产管理部跟进资产的编码粘贴、维护及盘点；掌握大区各个门店资产详细情况，有异常及时向行政部进行反馈

A.主持公司的生产经营管理工作

B.决定公司管理机构设置方案

C.确定公司的基本管理制度

D.实施公司年度经营和投资方案

E.聘任或解聘副经理、财务负责人

A.《资产交接表》

B.《资产盘点表》

C.《资产反馈表》

D.《资产明细表》

A.限制参与评先、评优或取得荣誉称号

B.限制取得相关从业任职资格

C.进行降职撤职或解聘

D.失信信息被依法依规共享公示

A.退休金

B.养老金

C.一次性离职费

D.长期补助

A.审批离职申请时自己直接将最后工作日改为2021年8月30日

B.和员工电话联系，员工口头同意后直接将最后工作日改为2021年8月30日

C.和员工企业微信联系，员工企业微信回复同意之后将最后工作日改为2021年8月30日