岗位责任制度是针对某方面工作的有效运行而制定的程序性、操作性的规定。（)

A.管理办法与规定属于同一效力层级，主要区别是调整范围宽窄不同。

B.管理办法与规定类制度是操作规程与实施细则类制度的上位制度，后者不得与前者相抵触。

C.操作规程是为实施基本制度或管理办法等规章制度制定的具体详细的操作性规定。

D.实施细则主要是对某一项业务运作流程或管理流程作出操作性和程序性规定

A、业务运行岗位

B、会计业务岗位

C、重要业务岗位

D、一般岗位

A.进行充分的授权和充分的信任

B.针对职位的高低确定相应的职权

C.必须以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责

D.必须制定有效的控制规程

E.建立科学的人事考核评价制度

A.规则

B.责任

C.针对

A.实施细则是主要对全行重要经营管理行为或重要管理活动作出框架性安排和原则性要求

B.实施细则是为实施基本制度或管理办法等规章制度而制定的具体详细的操作性规定

C.实施细则是对某一项业务运作流程或管理流程作出操作性和程序性规定

A.岗位应急职责

B.应急处置卡

C.应急操作手册

D.事故上报制度

A.日常程序性决策

B.长远全局性决策

C.局部程序性决策

D.短期操作性决策

A.决策岗位

B.管理岗位

C.专业岗位

D.执行岗位