因为文化的持续性，企图改变文化可能会对人的舒适区造成挑战。（)

A.文化的功能之一在于表达生命

B.文化既可能表达生命又可能压抑生命

C.生命与文化的冲突可能催生新的文化

D.文化有时直接表达生命的紧张感和危机感

A.一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以在组织努力的情况下形成

B. 组织文化具有自我延续能力，不会因为领导层的认识变更而立即消失

C. 仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

A.一般的文化都是在非自觉状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成

B.文化组织具有自我延续性，不会因为领导层的认识变更而立即消失

C.仁者见仁智者见智，组织文化应该使组织成员在面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成

B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失

C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

E.组织文化具有显性内容和隐性内容

A、历史性

B、边缘性

C、地域性

D、世界性

A.社会文化

B.地域文化

C.群体文化

D.民族文化

A.文化对地理环境的发展具有基础性作用

B.环境条件对地方文化的发展具有加速或延缓作用

C.环境条件是形成地域文化差异的重要基础

D.人类文化可能改变自然环境面貌

文化，说到底就是“人化”，人创造了文化，同样文化也创造了人。()

A.向成员强行灌输文化

B.改变组织文化

C.注重倾听，确定团队有支持型的环境

D.任由成员张扬个性