面试方法可以全面测评个体的任何素质。判断对错

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.履历分析

B.个体面试方法

C.心理素质

D.群体面试方法

和笔试相比，面试具有()的特点。

A测评的素质更全面

B测评内容的不固定性

C主观性强

D考官与考生交流的互动性

E测评手段的灵活性与针对性

实践中我们并不是以面试去测评所有的素质， 而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。()

A.测评的素质更全面

B. 测评内容的不固定性

C. 主观性强

D. 考官与考生交流的互动性

A.心理测验

B.面试与情景测评

C.背景调查

D.标准测评

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评