以下属于战略性人力资源管理系统的活动有（)。

A．战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B．战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C．战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D．战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

A．战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B．战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C．战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D．战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度考虑费用支出

E．战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

A．战略性

B．系统性

C．匹配性

D．动态性

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视

B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

D．战略性人力资源管理常常引发变革，因而容易受到传统的抵制

E．人力资源钳理人员的职位地位和专业永平过低，不能从战略的角度思考问题

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

A．战略性人力资源管理认为应尽词能地增加对员工行为的约束与控制

B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责