在绩效沟通中，员工通常关心哪些问题（)？

A.我必须从员工那里得到哪些信息，以帮助他们更好地协调员工的工作，并在必要的时候向上级汇报

B.我必须提供给员工哪些信息和资源，以帮助他们完成工作

C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源

D.我必须向管理者提供哪些信息，以保证更好地完成工作目标

A.领导层强调道德行为的重要性，并期望员工以符合道德标准的方式行事

B.制定政策和程序，授权并鼓励员工就其关心的道德问题与高级管理人员沟通，而不必担心受到惩罚

C.制定政策和程序用于监控员工绩效的质量

D.建立工作单位的组织监督体系或其他监督结构以及强有力的内部控制

A、成本降低30%

B、具有较强的沟通能力

C、具有较强的合作能力

D、具有较强的发展潜力

A.结果反馈

B.问题诊断

C.员工激励

D.行动计划

A.关心下属

B.适当的绩效

C.合理的工资

D.与员工沟通

A.结果反馈

B.问题诊断

C.员工激励

D.行动计划

A.结果反馈

B.问题诊断

C.员工激励

D.行动计划

A.个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高

B.职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配

C.员工个人绩效成绩均符合期望或超出期望，则绩效奖金可能超出预算

D.通常和员工沟通绩效奖金时沟通总金额及对应月数即可，无需沟通绩效系数

A.以指出问题、提出建议为主，对他“泼泼冷水”，让他了解自己的不足

B.少说多听，尽量让小张反思自己的不足和问题，你做总结和建议

C.在会前，要求小张把这个季度自己的不足整理出来，你们在会上一起探讨

D.事前分析总结小张之前的工作表现，沟通中针对其中的问题进行反馈，并提出针对性建议

A.有关工作进展情况的信息

B.员工工作中的潜在障碍和问题的信息

C.有关绩效评价的信息

D.员工工作中的绩效改进的信息