对直接上级的培训内容包括（)。

A.①②

B.①③

C.①④

D.③④

绩效改进计划的主要内容包括()。

A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间

B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题

C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等

D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标

E．要提高员工或管理者的技能和绩效

A.在组织本街道培训时，传达好区培训内容即可

B.调查员培训应当包括调查指标、调查技巧、PAD使用等内容

C.更换调查员时，如新调查员担任过其他统计调查任务，可自学后直接开展调查

D.年度培训可以由乡(镇、街道)对调查员进行

A.指导

B.评价

C.评估

D.专项培训

A.上级辅导下级

B.培训直接下属

C.行为安全审核

D.检查处罚

A.对候选人过往10年内2家企业HR部门主管或候选人直接主管进行访谈

B.对候选人10年内2家企业的上级、下属或同事，关于候选人工作表现、家庭信息、财务状况的综合访谈

C.核实候选人的工作表现及工作能力

D.核实候选人的任职时间、职位、上司、薪资、竞业禁止、培训协议和违规违纪情况

A.参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训

B.在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论

C.对党的工作提出建议和倡议

D.向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给予负责的答复

A.上级关于文明施工的标准、规定、法律法规等资料

B.施工组织设计中对文明施工的管理规定，各阶段施工现场文明施工的措施

C.施工组织设计(方案)和进度计划

D.个人岗位责任制、经济责任制、安全检查制度的相关资料

E.文明施工教育、培训、考核计划的资料，文明施工活动各项记录资料