以下关于排序法的表述，正确的是（)。

A.如果你对知识很熟悉，你可以采用自下而上法来排序

B.如果知识点强调因果关系，则采用线性思维排列，具有轴线思维

C.如果知识点综合且复杂，可以使用思维导图进行排序

D.Z型知识点排序使用难/易与高频/低频进行区分

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是()。

A．行为锚定法的设计较为简单

B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力

C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈

D．关键事件法易于在员工之间进行评价

A.排序算法只包括冒泡法和选择排序法两种

B.排序只能按从小到大的顺序进行

C.选择排序法比冒泡排序法效率低

D.排序的方法不止一种

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A.有具体的评价标准

B. 操作简单，花费时间较少

C. 按职位的相对价值排序

D. 较适用于那些规模较小的企业

A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈

B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失

D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较

E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

A.共同年限法也被称为重置价值链法

B.如果两个互斥项目的寿命和投资额都不同，此时可以使用共同年限法或等额年金法来决策

C.如果两个互斥项目的寿命相同，但是投资额不同，评估时优先使用净现值法

D.共同年限法与等额年金法相比，比较直观但是不易于理解

A.如果项目的寿命相同，对于互斥项应当净现值法优先

B.如果项目的寿命不'同，可以通过共同年限法或等额年金法解决

C.共同年限法的原理是：假设项目可以在终止时进行重置，通过重置其达到相同的年限，比较净现值的大小

D.等额年金法与共同年限法均考虑了竞争因素对于项目净利润的影响