一般来说，人力资源分为几大模块（)。

A.文献服务

B.指导服务

C.检索服务

D.咨询服务

A.二

B.四

C.六

D.八

A.3

B.4

C.5

D.6

A．纸质商业汇票登记查询模块

B．电子商业汇票业务处理模块

C．公开报价模块

D．报文处理模块

一般来说，企业核心资源主要分为四种类型：实体资产、知识资产、人力资源和金融资产。()

A.人力资源战略

B.总体战略

C.职能战略

D.业务单元(竞争)

学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括()等等。

A人力资源规划

B招聘与配置

C培训与开发

D绩效管理

A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划