可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

A.缺乏灵活性

B.不易控制总体薪酬成本

C.准确性不高

D.考虑主观因素过多

A.缺乏灵活性

B.不易控制总体薪酬成本

C.准确性不高

D.考虑主观因素过多

A.缺乏灵活性

B.不易控制总体薪酬成本

C.准确性不高

D.考虑主观因素过多

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

A.容易控制总体的人工成本

B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性

D.缺乏准确性

关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（）

A．从下而上法缺乏灵活性

B．从下而上法不易控制总体人工成本

C．从上而下法缺乏灵活性

D．从上而下法易于控制总体人工成本