在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

A. 经济条件

B. 组织文化

C. 组织战略

D. 内部沟通

A.勒温的三阶段变革模型

B.科特的八阶段变革模型

C.改变组织结构

D.建立学习型组织

E.开发绩效管理系统

A.绩效计划

B.生命周期分析

C.平衡计分卡

D.能力素质模型

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

A.激励内容和激励方式要恰当

B.员工绩效目标要合理可行

C.管理者要注意维护组织信用

D.企业发展的战略

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

A.任何人都可以从事人力资源管理

B.人力资源只要处理组织内部“软性”问题，不需要对目标绩效负责

C.人力资源管理从业者都是好人

D.人事经理和一线经理必须共同管理员工并对组织绩效负责

A.自动计划设计已经完全取代剂量师的工作

B.人工智能可以协助临床医生进行正常组织的勾画

C.人工智能可以预测治疗计划的剂量分布与DVH

D.人工智能的剂量预测必须经过模型训练，并通过测试集的测试

A.组织架构

B.组织文化

C.战略目标子系统

D.绩效管理子系统

E.战略性绩效管理工具(2016高级人力资源管理师一级真题)