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[单选题]

组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是()。

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

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更多“组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是()。”相关的问题

第1题

绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次。
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第2题

成功的绩效管理系统就是需要实现()三个层次绩效管理的全面协同。

A.组织

B.群体

C.个人

D.社会

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第3题

群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。()

群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。()

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第4题

组织行为学研究从三个层次认识与分析组织的人的因素问题,它们是()

A.心理、行为、绩效

B.心理、个体、绩效

C.个体、群体、组织

D.个体、群体、绩效

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第5题

群体绩效是介于组织绩效和( )这两个层次之间的一层绩效。
群体绩效是介于组织绩效和()这两个层次之间的一层绩效。

A.个人绩效

B.集体绩效

C.周边绩效

D.组织绩效

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第6题

绩效的层次不包括()。

A.组织绩效

B.群体绩效

C.个人绩效

D.国家绩效

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第7题

从组织构架层次角度划分,()属于绩效的范围。

A.国家绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

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第8题

按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。A组织绩效B群体绩效C个人绩

按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D整体绩效

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第9题

为实现组织绩效目标和战略目标,管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导,保障()三个层次绩效目标的全面达成,最终实现组织战略目标。

A.组织

B.部门

C.个人

D.以上均不是

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第10题

霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。

霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、()及组织。

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