根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.自我实现预言

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.自我实现预言

A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

A.小万最近一个月节食减肥瘦了十多斤，许多同事朋友都误以为他生了重病

B.张三和李四可谓不打不相识，互相熟悉后却成了无话不说的好朋友

C.小王和老王初次见面时表现得十分拘谨，因此在老王眼中小王就是个腼腆内向的孩子

D.甲对乙一直关怀备至，可是却因最近一次“得罪”了乙，就遭到乙的痛恨

A.小万最近一个月节食减肥瘦了十多斤，许多同事朋友都误以为他生了重病

B.张三和李四可谓不打不相识，互相熟悉后却成了无话不说的好朋友

C.小王和老王初次见面时表现得十分拘谨，因此在老王眼中小王就是个腼腆内向的孩子

D.甲对乙一直关怀备至，可是却因最近一次“得罪”了乙，就遭到乙的痛恨

A.小万最近一个月节食减肥瘦了十多斤，许多同事朋友都误以为他生了重病

B.张三和李四可谓不打不相识，互相熟悉后却成了无话不说的好朋友

C.小王和老王初次见面时表现得十分拘谨，因此在老王眼中小王就是个腼腆内向的孩子

D.甲对乙一直关怀备至，可是却因最近一次“得罪”了乙，就遭到乙的痛恨

A.首因效应

B.近因效应

C.评价者个人偏见

D.溢出效应

A.对比效应

B.晕轮效应

C.居中效应

D.近因效应

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应