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[多选题]

人员素质测评数据常用的统计合成方法包括( )。

A.加法汇总法

B.乘法汇总法

C.加权求和法

D.算术平均法

E.加权平均法

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更多“人员素质测评数据常用的统计合成方法包括()”相关的问题

第1题

变量是人员素质测评数据分析中常用的概念,一般包括:()。

A.二分变量

B.离散变量

C.连续变量

D.模糊变量

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第2题

常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。
常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。

A、对雇佣人员和应聘人员的分析法

B、马尔科夫预测法

C、管理人员替代法

D、技能清单法

E、人员素质测评法

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第3题

在各类企业的人员素质测评活动中,最常用的个性测评方法是()
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第4题

最常用的人员素质测评方法有()。

A.能力测试

B.物理测试

C.心理测验

D.面试

E.评价中心

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第5题

人员素质测评方法中,问卷法常用的形式有()。

A.是非法

B.选择法

C.序列法

D.等级排列法

E.描述型调查表法

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第6题

人员素质测评中,提前收集的测评数据包括测评对象的基本信息以及以前已测得的信息。()

人员素质测评中,提前收集的测评数据包括测评对象的基本信息以及以前已测得的信息。()

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第7题

下列选项不属于人员素质测评过程中准备阶段内容的是()。

A.确定测评维度

B.确定测评的工具和方法

C.培训测评人员

D.获取测评数据

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第8题

下列常用的数据压缩方法中,()适用于文本和数据的压缩。

A.统计编码

B.变换编码

C.预测编码

D.分析-合成编码

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第9题

常用的人员素质测评结果的分析方法是()。

A.顺序解释法

B.倒序解释法

C.总体解释法

D.分项解释法

正确答案:A

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第10题

构建人员素质测评指标的方法很多,目前比较常用的是()

A.行为事件访谈法

B.演绎法

C.素质模型法

D.要素图示法

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