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员工使用的原则包括（）

A.识人知事原则

B.因事择人原则

C.任人唯贤原则

D.激励原则

E.优化组合原则

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更多“员工使用的原则包括（）”相关的问题

第1题

根据需要聘用员工属于知事识人原则。（)

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第2题

根据需要聘用员工不属于（)。

A.任人唯贤原则

B.因事择人原则

C.知事识人原则

D.知人善用原则

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第3题

根据需要聘用员工属于（)。

A.任人唯贤原则

B.因事择人原则

C.知事识人原则

D.知人善用原则

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第4题

在人员录用的时候，要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤，知人善用

B.用人不疑，疑人不用

C.因事择人，知事识人

D.严爱相济，指导帮助

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第5题

组织（人事)部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，（)了解干部。

A.全方位

B.多角度

C.近距离

D.有原则

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第6题

《条例》要求，在干部工作中要坚持党管干部原则，坚持__，坚持__，坚持__，坚持正确用人导向（）

A.德才兼备、以德为先

B.五湖四海、任人唯贤

C.好干部标准

D.知事识人

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第7题

对于试用的员工在生活上，应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中，这说明员工录用应当遵循的原则是（)

A、因事择人，知事识人

B、任人唯贤，知人善用

C、用人不疑，疑人不用

D、严爱相济，指导帮助

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第8题

落实关于建设高素质专业化干部队伍战略部署包括哪些体系建设要求？（)

A.素质培养

B.知事识人

C.选拔任用

D.从严管理

E.正向激励

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第9题

要建立（)、（)、（)的知事识人体系。

A.日常考核

B.分类考核

C.全程考核

D.近距离考核

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第10题

新时代干部队伍建设的逻辑体系中，“选”对应()。

A.选拔任用体系

B.素质培养体系

C.知事识人体系

D.从严管理体系

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