易变性职业生涯是指由于个人（）及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部环境的变化，使得员工会经常性地改变自己的职业。

多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。()

制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是()。

A．内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化

B．内部环境变化随外部环境的变化而变化

C．考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略

D．组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整

A、营销环境机会

B、营销环境威胁

C、竞争者威胁

D、营销环境变化

A．现有人力资源状况

B．社会价值观的变化

C．企业的特色

D．发展战略

下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

A．指挥组织的变化

B．组织战略变化

C．人力资源管理政策的变化

D．内部员工流动状况的变化