企业用多元化的雇佣方式替代了单一的标准化雇佣方式。（)

A.企业

B.政府

C.大学

D.科研机构

A.完善用人制度

B.搞活用工机制

C.降低用人成本

D.提高企业效率

A.劳动力群体特征

B.用工组织层面特征

C.政府与企业的监管缺位特征

D.用人组织层面特征

A.分为三个等级的标准化

B.企业安全生产标准化管理体系的运行情况，采用企业自评和评审单位评审的方式进行评估

C.企业实施了国外安全健康管理系统，可以替代国标要求的行业安全标准化

A.完善用人制度，搞活用工机制

B.降低用人成本，提高企业效率

C.摆脱编制管理的束缚

D.增加经济效益

A.劳动力群体特征

B.用工组织层面特征

C.政府与企业的监管缺位特征

D.劳动力个体特征

A.补充企业的劳动力空缺

B.针对外部环境变化的人力资源调整

C.与企业战略相符合的雇佣模式

D.企业缺乏资金