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[主观题]

仅仅是为完成提案改善的任务而提出的无新意的提案,属于提案改善的受理范围。

A.错误

B.正确

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第1题

改善提案活动仅仅是生产部的活动()
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第2题

关于改善提案、QC、合理化建议的说法不正确的是()

A.改善提案和QC都是已实施完成的成果,合理化建议只提出,只是建议,没有实施完成

B.改善提案侧重个人但也可是小团队

C.QC主要以团队形式开展

D.改善提案、QC、合理化建议三者没有差别

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第3题

合理化建议有想法就进行奖励,而改善提案是对实施完成的提案进行奖励()
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第4题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位无须向劳动者支付经济补偿的是()

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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第5题

合理化建议员工提出想法/建议就可以了;而改善提案则需要将想法实施之后再提出来。分值()
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第6题

合理化建议是员工提出想法/建议就可以了;而改善提案则需要将想法实施之后再提出来()
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第7题

合理化建议员工提出想法/建议就可以了;而改善提案则需要将想法实施之后再提出来()
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第8题

关于提案实施,描述正确的是()

A.实施前需履行必要的审批程序,涉及设计、工艺等变更的,按设计/工艺流程执行

B.实施/验证时间较长的提案,可在未完成实施/验证前评价改善效果

C.对于银牌及以上案例在半年内如遇特殊情况不能保持实施效果的,提出人需说明原因,填写《改善提案未维持备案表》

D.针对实施完成(含试验/验证阶段)后的提案,需在30个工作日内以创意功夫提案形式提出,并按流程申请奖励

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第9题

根据下述资料,回答下列问题。金禧集团为调动预算执行者的积极性,制定了一系列激励政策,设立以下奖项:(1)经营者奖:根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。(2)效益奖:根据分厂利润实际完成情况,将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。(3)节约奖:根据部门费用的实际支出与工作完成情况,集团公司按一定比例激励费用发给部门;物资购买方面,在相同质量情况下,将比预算降低部分按一定比例激励购买入。(4)改善提案奖:是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励,对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施、兑现,全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极、主动的提高劳动效率的过程起到了积极作用。我国的国家预算,根据预算对象不同分为()。 查看材料

A.总预算

B.部门单位预算

C.中央预算

D.地方预算

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第10题

为鼓励员工发现问题和提出改善措施建议,企业以制度化激励措施常态推进,此工作为()

A.6S

B.OPL

C.改善提案

D.自主保全

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