人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。（）

项目资源管理的最根本意义在于节约活劳动和物化劳动。（）

A.正确

B.错误

A.明确责任

B.调动职工的劳动积极性

C.提高工作效率

D.不断获取项目所需人员

E.将其整合到项目组织之中，使之与项目团队融为一体

A.某主营生产办公用品设备的国有公司总经理甲某，受朋友乙某委托兼任其开办的办公设备厂的厂长，他利用职务之便使陆某的办公用品设备厂当年赢利500万元

B.甲某系一国有建筑企业的总经理，其弟开办了一家建筑材料公司。甲某利用职务之便，命令其所在企业以远远高于市场价大量向其弟开办的公司购买建筑材料，使其在一年内获利500万元

C.甲某为某一国有机电设备公司的董事，为增加收入，自己开办了一家机电设备配件厂。甲某利用职务上的便利，在半年内获取巨额非法利润

D.某大型国有企业人力资源部门经理甲某，利用专业特长业余时间里为其夫开办的私营企业招聘了一批优秀的管理人才，因管理得法，该私营企业获取了巨额的利润

A.建筑公司应检查该企业是否有资质证书

B.建筑公司不得要求查看企业的资质证书

C.是否核查资质证书由建筑公司决定

A.张某

B.王某

C.李某

D.赵某

A.中国国资建筑企业在香港投某基础设施施工标

B.澳门政府需公开采购咨询服务

C.中国某国有商业银行在美国采购一批空调设备

D.美国某设计公司投中国某地博物院设计标

A.分散风险

B.在企业无法增长的情况下，找到新的增长点

C.运用盈余资金

D.减少竞争压力，有助于实现规模经济

A.公司未来的经营目标和发展战略

B.员工稳定性

C.各部门可用的财务预算

D.技术和组织管理革新