更多“履历分析测评技术的特点包括履历的内容涉及广泛、横向信息和纵向信息相结合、履历内容的针对性、评价的准确性。()”相关的问题
第2题
人员素质测评的方法与技术包括:履历分析、笔试、面试、评价中心技术()
点击查看答案
第3题
履历档案分析技术的特点包括()。
A.依据的针对性
B.评价的普遍性
C.评价的准确性
D.依据的真实性
点击查看答案
第4题
除了面试之外,其他人才测评技术有()()A履历分析B心理测验C情景测验D以上全都是
除了面试之外,其他人才测评技术有()()
A履历分析
B心理测验
C情景测验
D以上全都是
点击查看答案
第5题
当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有()。
A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.员工推荐法
E.履历档案分析
点击查看答案
第6题
履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()
点击查看答案
第7题
履历分析法作为一种新兴的人才测评技术,其特点是具有真实性。()
点击查看答案
第8题
履历分析法作为一种新兴的人才测评技术,其特点是具有真实性()
点击查看答案
第9题
AI技术在招聘和测评领域的应用场景有()。
A.AI招聘互动
B.AI履历筛选
C.AI面试
D.AI测评
点击查看答案
第10题
AI技术在招聘和测评领域的应用场景有()。
A.AI招聘互动
B.AI履历筛选
C.AI面试
D.AI测评
点击查看答案