企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（）。

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖&rdquo

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.造成“近亲繁殖”

B.不了解企业情况，进入角色慢

C.对应聘者了解少，可能招错人

D.内部员工积极性下降

E.因为操作不公造成内部矛盾

A.造成“近亲繁殖”

B.不了解企业情况，进入角色慢

C.对应聘者了解少，可能招错人

D.内部员工积极性下降

E.因为操作不公造成内部矛盾

A.难以全面满足对管理人员质和量的需要

B.难以深入了解应聘者的实际情况

C.可能会引起同事之间的矛盾

D.容易造成近亲繁殖的现象

A.筛选难度大

B.招聘成本高

C.决策风险大

D.外聘人员不熟悉企业的情况

E.影响内部员工的积极性

A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B.外部招聘的人员具有“外来优势”

C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气

A.可以引入新观念、带来新理念。

B.人才选择范围更大

C.成本高

D.新员工适应快