2014年2月15日杨某因用人单位裁员而被解除劳动合同。杨某在公司工作15年,杨某月工资1200元,当地的最低工资标准是1500元,则单位需要支付经济补偿金为（)元。

A.18000

B.22500

C.54000

D.67500

A.2015年3月10日

B.2015年3月25日

C.2016年3月10日

D.2016年3月25日

A.2月15日孙某取得该轿车的抵押权

B.2月20日孙某取得该轿车的抵押权

C.孙某可以就该轿车的保险金优先受偿

D.残存的轿车仍担保孙某200万元的债权

A.用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除

B.张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同

C.李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同

D.刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同

A.21600

B.22500

C.27000

D.30000

A劳动合同终止

B用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同

C劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除

D劳动合同预告解除

A、2013年度为我国居民纳税人，2014年度为我国非居民纳税人

B、2014年度为我国居民纳税人，2015年度为我国非居民纳税人

C、2014年度和2015年度均为我国非居民纳税人

D、2013年度和2014年度均为我国居民纳税人

A．2012年度为我国居民纳税人，2013年度为我国非居民纳税人

B．2012年度为我国非居民纳税人，2013年度为我国居民纳税人

C．2012年度和2013年度均为我国非居民纳税人

D．2012年度和2013年度均为我国居民纳税人

A.26

B.64

C.52

D.104

经济性裁员的法律后果主要体现在()。

A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助