绩效计划对员工和组织各有不同的意义。（）

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。（)

员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。（)

员工帮助计划可以帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。（)

合理确定员工培训的内容，对于实现培训的目标，提高组织绩效具有至关重要的意义。（)

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)

从管理学上看，绩效是员工对组织的承诺。（)

在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（)

（)是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A．绩效计划B．绩效目标C．绩效反馈D．

绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。（)

绩效奖励计划有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益。（)