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从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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更多“从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。”相关的问题

第1题

从薪酬构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担。

A.成长战略

B.创业战略

C.创新战略

D.稳定战略

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第2题

从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A.成长

B.稳定

C.收缩

D.创新

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第3题

从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第4题

从薪酬的构成上来看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A.成长战略

B.精简战略

C.收缩战略

D.稳定战略

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第5题

从薪酬的构成上来看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

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第6题

从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业;而从员工的角度看,劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。
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第7题

杠杆收购基金的运作特点,下列说法错误的是()。

A.从投资对象看,主要是成长性企业

B.从投资方式看,通常采取控股性投资

C.从杠杆应用看,往往借助于杠杆

D.从投资收益看,主要来源于因管理增值带来的股权增值

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第8题

从宏观上看,()不是决定薪酬水平的因素。

A.劳动生产率水平

B.企业经济效益

C.劳动就业状况

D.政府的政策法规调节

E.物价变动

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第9题

以下属于杠杆收购基金的运作的特点的是()I从投资对象看,主要是成熟企业。II从投资方式看,通常采取控股性投资。III从杠杆应用看,往往借助于杠杆,即采取杠杆收购形式。IV从投资收益看,主要来源于因管理增值带来的股权增值。

A.I、III

B.I、II、III

C.I、II、III、IV

D.I、II

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第10题

从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由()、()、()、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成。在这些战略中,()是核心战略
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