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[判断题]

职业病危害岗位员工离职时无需参加离岗体检检,可以直接办理离职手续。()

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更多“职业病危害岗位员工离职时无需参加离岗体检检,可以直接办理离职手续。()”相关的问题

第1题

某职业病危害岗位员工入司2年后准备离职,在离职前1个月进行了公司组织的福利体检,因此他无需再做职业健康离岗体检()
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第2题

从事职业病危害岗位的员工,如下哪种做法违反职业健康体检监护()

A.未进行在岗期体检合格的

B.员工刚入职,未进行上岗前体检合格的,安排到职业危害岗位

C.员工体检结果未职业禁忌症,调岗后又被主管安排到危害岗位

D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格,主管同意员工离岗或离职

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第3题

从事职业病危害岗位的员工,如下哪种做法违反职业健康体检监护?()

A.员工的体检周期到,未进行在岗期体检合格的

B.员工刚入职,未进行上岗前体检合格的,安排到职业危害岗位

C.员工体检结果未职业禁忌症,调岗后又被主管安排到危害岗位

D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格,主管同意员工离岗或离职

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第4题

职业病危害岗位员工离职前1个月进行了公司组织的福利体检,无需再做职业健康离岗体检()
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第5题

组织接触职业病危害的员工进行离岗职业健康体检,未体检的不得解除或终止劳动合同,对于旷工或其他原因不参加体检或不办理离职手续的员工由各单位人力行政部履行告知手续并作好记录()
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第6题

接触职业危害岗位的员工必须参加岗前、岗中和离岗体检()
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第7题

公司对作业场所职业危害因素每年开展监测工作;对有职业危害因素的岗位员工进行职业卫生监护,包括岗前、在岗、(转)离岗职业病体检()
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第8题

职业健康体检包含岗前、在岗、离岗,其主要目的是发现职业病和禁忌症,并及时调离危害岗位,避免员工健康恶化。因此禁忌症或职业病患病员工有义务配合公司合理的调岗安排()
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第9题

对于存在职业病危害因素的岗位员工上岗前必须进行()

A.岗前职业健康体检

B.岗中职业健康体检

C.离岗职业健康体检

D.应急职业健康体检

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第10题

接触危害因素的岗位离岗时必须做职业健康体检,未做体检不能办理离职手续()
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