在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（)。

A.全体员工

B.经理

C.销售人员

D.先进员工

关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（）。

A．指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金

B．为保证公平性，只能平均分配奖金

C．按贡献大小分配只会妨碍合作

D．在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金

A.按照3月KPI目标完成率在大区内所有参与城市进行排名，前20%获得奖金

B.参与城市需满足T+8超时≤4%，有效订单完成率≥97.5%

C.方案执行期间，城市存在风控刷单行为，则取消当月奖励

D.本方案与交易额目标区间激励不同享

根据下列条件，回答 98～100 题：

某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬问建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

第 98 题 管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。

A．全体员工

B．经理

C．销售人员

D．先进员工

A.10%

B.15%

C.18%

D.20%

A.根据参与人员的职位评价点数分配

B.根据参与人员的基础工资来分配

C.根据参与人员的部门情况来分配

D.根据参与人员的绩效水平来分配

激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。 在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。 在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。 此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。 至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。 《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。 试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。 答案要点： (1)上海市调整公务员工资的大背景。 (2)我国公务员制度中的公务员工资与福利状况。 (3)谈谈自己的看法。