题目
A.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期内
B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤,尚在规定的医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年
第2题
A.劳动合同经双方协商一致生效
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿
第3题
A.对劳动者提供的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能培训
B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的,也可以是不脱产的
C.培训费用的数额比较大
D.服务期不得超过2年
第4题
A.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期间
B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤,尚在医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年
第5题
A.国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定
B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬
C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
第6题
A.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期间
B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期
C.郝某因工负伤并丧失了劳动能力
D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年
第7题
A.无效劳动合同,自被认定无效之日起丧失法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,或者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
第8题
A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月
B.张阿姨只有经飞飞公司同意才可同其解除劳动合同
C.每月月底结算工资
D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁,但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行
第9题
A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.劳动合同部分无效的,劳动合同自始无效
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效
第10题
A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月
B.张阿姨平均每日工作时间为6小时,每周工作30小时
C.每月月底结算工资
D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁,但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行
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