测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

B.素质测评无用论

C.对测评与选拔结果的准确性期望过高

D.以人员测评与选拔代替人事决策

A.再测信度

B.复本信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是()

A强调测评的区分功用

B测评标准的刚性最强

C测评指标具有选择性

D结果或是分数或是等级

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

A.分项报告

B.综合报告

C.等级报告

D.常模报告

A.相互比较与职业发展原则

B.模糊测评与精心指导原则

C.他人测评与自我激励原则

D.分项诊断与综合开发原则