决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。（)

A.人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则

B.要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署

C.有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才

D.人力资源规划要与组织的发展战略相一致

A、通知项目发起人可能产生的影响，并让他们决定最终的行动方案

B、分配新资源并减少项目范围，以满足最终期限

C、计划一个可行的虚拟团队环境，并确保时区的所有团队成员的承诺

D、使用更多本地资源来对项目进度赶工

A.现代制造技术

B.科技力量

C.资金储备

D.人力资源

A.信息技术

B.创新基础

C.经济要素

D.人力资源

A.马可夫矩阵的原理是找出过去人力资源流动的规律，以此推测未来的人力资源流动趋势

B.马可夫矩阵的基本假设是过去的内部人力资源流动模式与概率与未来是相同的

C.人员变动矩阵表主要是指出某个人在某段时间内，由一个职位调到另一个职位（或离职）的概率

D.一般以5~10年为周期来估计人员流动的概率。周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确