影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、()、愿景及战略。

A.组织战略

B.组织文化

C.文化因素

D.高层领导者的领导风格

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

A.企业追求长期利益，关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

A.组织因素

B.用户因素

C.IS部门因素

D.资金因素

A.基础工作的健全制度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.生产活动的精确程度

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）．

A．把员工视为被管理和控制的工具

B．组织结构具有较高的灵活性

C．重视外部对人力资源政策和措施的影响

D．重视决策的制定和选择过程

A.决定组织人员配置的方向

B.决定组织中员工培训开发的方向

C.决定对员工实施绩效管理

D.决定战略性薪酬方案选择

A.行为科学理论、人力资本理论

B.企业文化理论、战略性人力资源管理理论

C.心理契约理论、社会交换理论

D.企业文化理论、心理契约理论