更多“在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（）”相关的问题
第1题
人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,由于工作和家庭中很多方面难以调整,所以个体很难实现这两者之间的平衡。（)
点击查看答案
第2题
溢出理论认为，假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。（)
点击查看答案
第3题
假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为（)
点击查看答案
第4题
根据“溢出理论”的观点，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为，尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界，但在一个领域中有所丧失的就会在另一领域中投入更多以企图弥补，比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。（)
点击查看答案
第5题
劳动者冲突的来源（）①目标差异冲突②年龄和性格冲突③男女性别冲突④工作和家庭之间的冲突。
点击查看答案
第6题
调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（)的措施来平衡自己的生活和工作。
A.尽量适时离开工作岗位
B.绝对不加班
C.把家庭当作发泄心中烦恼的地方
D.把工作带回家去做
点击查看答案
第7题
用人单位工作与家庭平衡机制包括（)。
A.适当调整工作时间和工作形式
B.建立弹性工作制，以便男女职工平衡工作和家庭
C.根据职工需求提供托管服务
D.为职工缴纳社会保险
点击查看答案
第8题
（)理论认为人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。
A.溢出理论
B.工作-家庭平衡理论
C.补偿理论
D.工作-家庭边界理论
点击查看答案
第9题
－调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（)措施来平衡自己的生活和工作。
A. 尽量适时离开工作岗位
B.把工作带回家去做
C.绝对不加班
D.把家庭当作发泄心中烦恼的地方
点击查看答案
第10题
工作-家庭间的互动论认为工作和家庭可以相互促进,如家庭和落美满的幸福码合洋溢在工作领量中。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
