更多“行为锚定评分法是种考评部门、单位工作结果的绩效评估方法。()”相关的问题
第1题
常用的绩效考评方法有（)。
A.分级法
B.量表法
C.关键事件法
D.评语法
E.行为锚定评分法
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第2题
行为定位评分法是近年来日益得到重视的一种绩效评估方法。（)
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第3题
观察型客观考评方法不包括（)。
A.关键事件法
B.行为锚定评分法
C.行为观察量表法
D.行为测量法
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第4题
企业环安负责人应全面负责组织自评工作，并将自评结果向本企业所有部门、单位和从业人员通报。自评结果应形成正式文件，并作为年度安全绩效考评的重要依据（)
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第5题
在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）
A.量表考核法
B.行为锚定评分法
C.因素评定法
D.领导行为效能测定法
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第6题
利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
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第7题
常用的员工绩效考评方法有以下（)。
A.目标考评法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为定位评分法
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第8题
当今企业使用的主要绩效考评方法有（)。
A.目标管理
B.行为定位评分法
C.关键事件考评法
D.360度反馈法
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第9题
（)是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。
A.关键事件法
B.行为锚定评分法
C.平衡计分卡
D.360°评估法
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第10题
在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。（)
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